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開展員工技能評定 不斷提升技術水平

2018-09-20  閱讀量:1166

7月份,新開源公司第二次“員工技能等級評定”工作陸續展開。

“技能等級評定”是公司對生產一線和其他專業員工技能水平和崗位貢獻的評定方式,通過對各類人才在不同崗位的技術能力評定,調整他們的技能工資并給與相應的榮譽,為各類型人才提供了直觀而公平的發展通道。

此次活動由公司技能等級評審委員會負責。評審委組織開展了一系列的工作:共組織理論考試六場;舉行了各崗位的專業技能比賽;合成分廠、PVP分廠、歐瑞姿分廠、設備部、QA/QC等部門根據崗位性質和工作內容各異,對參評人員進行了實操或答辯評定;評審小組對參評人員的績效表現、個人資歷、工作態度、工作技能等進行了審核;各單位人員積極進行了投票活動;評審委對參評人員有特殊貢獻或責任事故損失的,按情況進行加減分。

在整個的評審活動過程中,評審委員會認真組織,各分廠部室積極配合,廣大員工踴躍參與。評審委通過以上嚴謹的流程和環節,共評定出中級升檔、中級升高級及技師員工220人,具有內部不同級別技術員和工程師共計17人。

截至9月中旬,今年的“員工技能等級評定工作”已圓滿完成。評定工作對加快公司各類技能人才培養,提高專業技能素質,充分調動員工的工作熱情,促進提高生產效率和產品質量起到了積極的作用。

近年來,公司除加強員工技能評定、注重選拔技能骨干外,在激發員工學習向上動力方面,還陸續出臺或完善了有關優秀員工選、用、育、留的政策和措施,如《招聘管理規程》、《全日制本科及以上學歷人員工資制度》、《關于在公司有關單位實行技術員和工程師崗位級別評定的決定》、《科技進步獎勵條例》、《外語津貼規定》、《技術改造、合理化建議、小改小革及消除重大事故隱患獎勵制度》、《內外部培訓管理規程》等,構建了多個促進員工學習理論、鉆研業務的受員工歡迎的平臺,大大促進了員工技術水平的逐年提升。

科學技術是第一生產力。公司高層“尊重知識、尊重技能、尊重貢獻、尊重人才”的發展理念,促使廣大員工掀起了學技術、比技能、比貢獻的好風氣,優秀人才不斷脫穎而出。在此形勢下,新開源公司也向著學習型和智造型企業的轉型邁出堅實的步伐,進一步提高在同行業的核心競爭力,實現企業長遠發展目標。


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